Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как принимается коллективный договор на предприятии

Правовое регулирование коллективного договора

Коллективный договор регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. Его подписывают работники и директор организации. Этот нормативно-правовой документ был разработан непосредственно для улучшения условий труда, качества обслуживания клиентов. Пользуется популярностью в крупных организациях.

При составлении договора отводится отдельный пункт о спорных ситуациях. Документ решает споры между коллективом и работодателем. Все споры регулируются нормативной стороной документа. К их устранению привлекаются юристы фирмы.

Структурой договора занимаются юристы. Учитывают пожелания работников и работодателя. На обсуждение содержания документа отводится много времени. Заранее продуманные пункты смогут обезопасить от возникновения неприятных ситуаций.

В каком случае заключается коллективный трудовой договор

Понятие и содержание коллективного договора определяются законодательно.

В то же время работники и администрация фирмы могут самостоятельно устанавливать положения, которые они хотят видеть включенными в данный документ.

Коллективный договор предусмотрен ТК РФ как акт, в котором отражены нормы по урегулированию социальных и трудовых взаимоотношений между его участниками. Он может быть заключен и у юридического лица, и у предпринимателя.

Участниками данного договора выступают, с одной стороны, администрация организации, которую представляет ее руководитель или же лицо, наделенное соответствующими полномочиями, а с другой стороны — представители профсоюза работников на предприятии или же выбранные большинством сотрудники компании.

Однако, если в хозяйствующем субъекте существует несколько профсоюзов, или групп работников, не включающих в себя всех работников, то следует руководствуясь ТК РФ определить, кто будет представителем от работников.

Если коллективный договор составляется у ИП, то его подписывает он самостоятельно.

Ни один нормативный документ не предусматривает обязательности существования, а также заключение коллективного договора. Предполагается, что для регулирования труда и отношений работника и руководства предприятия достаточны и могут использоваться положения законов нашей страны.

Это положение закреплено на законодательном уровне, и его несоблюдение может привести организацию к административной ответственности. При этом вопросы по уклонению от составления данного договора решаются в инспекции по труду или прокуратуре.

Сами собственники или руководители могут также инициировать процесс создания коллективного соглашения, но ТК не предусматривает обязанности работников участвовать в этом процессе.

Понятие и содержание коллективного договора конкретизируют предусмотренные законодательством действующие нормы по урегулированию правоотношений в области труда на данном хозяйствующем субъекте. Они ни в коем случае не должны противоречить положениям законодательных актов.

Кроме этого, коллективный договор может отражать и дополнительные гарантии, которые не входят в ТК РФ, но улучшают положение трудящихся на предприятии людей.

Многие необязательные локальные нормативные документы могут идти в качестве дополнительных приложений к заключенному коллективно соглашению.

Коллективный договор: право или обязанность?

Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах
Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

Кто составляет коллективный договор

  • Статьи
  • 22.06.2018
  • No Comment