Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Страховая пенсия по старости с 2016 года какие изменения

Чем отличается страховая пенсия по старости от трудовой?

Этим вопросом стоит задаваться больше будущим пенсионерам, чем действующим.

  • Граждане, которые уже вышли на трудовую пенсию по старости, и дальше будут продолжать получать ее.
  • А вот более молодому поколению требуется разобраться в новой системе формирования данной выплаты, ведь совсем недавно в пенсионную систему было внесено несколько важных изменений.

До 2015 года трудовая пенсия была совокупностью двух частей: накопительной и страховой. Трудовая пенсия реформой 2015 года была разделена на две пенсии: страховую и накопительную. Теперь это две разные пенсии, которые граждане будут получать отдельно друг от друга.

Страховая пенсия: это что

Для начала отметим, что процесс реформирования пенсионной системы не так молод, и он был начат еще в 2002 году. За эти годы много чего изменилось. И главным изменением стало то, что теперь пенсия не является полностью обеспечением государства.

На данный момент любые пенсионный выплаты состоят из двух частей:

  1. Накопительной части, которая позволяет при выходе на пенсию не ощущать дискомфорт и нехватку финансовых ресурсов. Накопительной частью пенсии человек может распоряжаться тогда, когда наступит момент, позволяющий это делать. Накопления могут быть использованы для лечения, в случае трудного материального состояния и т.д. По крайней мере, именно такая задумка была у разработчиков реформы. Но, на данный момент, в  связи с неблагоприятным финансовым положением, все накопления граждан заморожены и не могут быть использованы по усмотрения. Такое ограничение относится как к сбережениям, находящимся в ПФ, так и в негосударственных пенсионных фондах — НПФ;
  2. Страховой выплаты, которая формируется за счет отчислений работодателя, которые он обязан по действующему законодательству перечислять в ПФ в случае, если работник работает у него официально.

Таким образом, получается, что размер страховой пенсии зависит от таких факторов:

  • От общего стажа официальной работы;
  • От размера заработной платы, с которой работодатель отчислял взносы в ПФ;
  • От характера назначенной пенсии: по инвалидности, по старости и т.д.

И тут возникает вполне логичный вопрос: чем отличается трудовая и страховая пенсия? Если честно, то для рядового гражданина нет принципиальных отличий. До 2015 года большинство людей и даже специалистов отождествляли два этих понятия. Но после 2015 года произошли изменения, в частности, были приняты новые федеральные законы, которые разграничивали эти два понятия.

И здесь необходимо понимать разницу между трудовым и страховым стажем:

  1. Трудовой стаж – это то количество лет, которые сотрудник официально отработал на предприятии. О данном факте есть запись в трудовой книжке. Но такая запись не гарантирует того, что за этот срок работодатель выплачивал в ПФ и другие социальные фонды взносы;
  2. Страховой стаж – это исключительно тот стаж работы, за который работодатель перечислял взносы в ПФ.

Трудовая и страховая пенсия: в чем разница?

С начала 2015 года в России стартовала новая пенсионная реформа. Теперь гражданам, обратившимся за назначением выплаты, оформляется страховая пенсия; такое понятие, как трудовая пенсия, в новом законодательстве теперь отсутствует.

Одним из обстоятельств, влияющих на право получения и размер выплаты, является стаж застрахованного лица. Ранее при назначении трудовой пенсии учитывался общий стаж. Он включает в себя итоговую продолжительность всех периодов трудовой и другой общеполезной деятельности до 2002 года.

Всем гражданам, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, была произведена конвертация их пенсионных прав на 1 января 2002 года. Таким образом, были преобразованы их права в расчетный пенсионный капитал.

  • Подсчет стажа за данный период осуществляется в календарном порядке, учитывая фактическую продолжительность.
  • Исключение составляют лишь некоторые периоды льготной работы, засчитываемой в увеличенном размере в соответствии с законодательством РФ.

Теперь при назначении страховой пенсии учитывается страховой стаж. Он включает в себя периоды трудовой деятельности, в течение которой начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторые нестраховые периоды (служба по призыву, уход за ребенком до полутора лет, за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом). Такие общественнозначимые периоды входят в состав страхового стажа при условии, если до них или после присутствует непосредственно время работы.

Изменения в индексации пенсий

С началом года российских пенсионеров ждал приятный сюрприз, ведь индексация прошла не как в предыдущие периоды с 1 февраля, а уже с 1 января пенсионеры получили надбавку. Такой порядок индексации утвержден на постоянной основе. При этом стоит отметить, что работающие пенсионеры не могут претендовать на повышение, для них индексация была отменена еще в 2016 году. Однако при увольнении они смогут получить страховую пенсию по старости, проиндексированную с учетом всех пропущенных лет.

В 2019 году индекс повышения составил 7,05%, в 2020 году будет равняться 6,6%, а в 2021 году – 6,3%. Таким образом, к 2024 году средний размер пенсий в России будет установлен на уровне 20 000 рублей.

Кроме этого, Правительством запланирована повторная индексация пенсионных выплат в апреле 2019 года. Ожидаемый коэффициент – 1,004 (0,4%).

Бюджет на повышение пенсий будет формироваться за счет повышения возраста выхода на заслуженный отдых.