Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Что положено военнослужащему при увольнении по окончанию контракта

Полагающиеся выплаты

Увольняясь из рядов вооруженных сил (ВС) по собственному желанию военнослужащий имеет право на получение следующих выплат:

  • Единовременное пособие. Выплачивается в зависимости от срока службы. До 20 лет выслуги – 2 оклада. Более 20 лет службы дают право на получение 7-ми месячных окладов.
  • Заработная плата. Денежное довольствие рассчитывается по календарным дням до даты увольнения. Для расчета ежедневного заработка берется усредненное число в 29,3 дня. Сумму месячного довольствия делят на 29,3. Полученное значение умножают на количество дней службы до даты расчета.
  • Премия. Премируют за отличное несение службы военных, состоящих в штате. Размер премии – до четверти оклада по занимаемой должности. Выплата не является обязательной. При хороших оценках премия уменьшается до 15%. Удовлетворительные результаты позволяют премировать 5%.
  • Доплата за выполнение боевых задач в мирное время составляет один оклад по занимаемой должности.
  • Ежегодная материальная помощь. Полагается гражданам на ВС один раз в год. Выплачивается при увольнении, если не была получена ранее.
  • Компенсация за отпуск. Выплачивается, если остались дни неиспользованного отпуска. Рассчитывается по среднедневному заработку.
  • Компенсация за обмундирование. Военнослужащим, которые покупают обмундирование за личные денежные средства, МО компенсирует затраты.

Единовременное пособие увеличивают на 1 оклад, если у военнослужащего есть государственные награды.

Порядок увольнения из ВС РФ

ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

  • достижение предельного возраста службы;
  • истечение контракта;
  • признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
  • лишение воинского звания;
  • потеря доверия;
  • лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
  • избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
  • прекращение гражданства РФ.

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

  • написание рапорта;
  • сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;
  • проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
  • предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Действия командования части

Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде. Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

Командир части обязан издать соответствующий приказ, однако сначала он должен выполнить некоторые действия:

  1. собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
  2. провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего. Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске. Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.

При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства. Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.

Действия военнослужащего

Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

  1. написать рапорт об увольнении на имя командира части;
  2. получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.

Окончание контракта военнослужащего: порядок увольнения и положенные выплаты

Необходимо знать, как происходит увольнение военнослужащего по окончании контракта с Министерством обороны. Существует несколько причин для прерывания договора. Исходя из этого, необходимо выполнять те или иные действия. Так, если военнослужащий не может проходить дальнейшую службу из-за травмы, он обязан пройти соответствующую медицинскую комиссию. Также он может сам отказаться от пролонгации контракта.

Основные понятия, законодательство

Есть служба по призыву (принудительная) и по контракту. Сроки первой четко регламентированы законодательством. Это обязанность граждан, поэтому привилегий она не дает почти никаких (кроме выплат по инвалидности, если это случилось на службе и подобного).

Основные законы по данному вопросу: ФЗ №53 «О воинской обязанности…», ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» (ст. 23), «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст. 22, 23, 25).

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Командир рассматривает сопроводительные документы, производится расчет и подписывает приказ об увольнении.В случае если солдат принял решение не продлевать и не заключать следующий договор, и он хочет уволиться со службы. В первую очередь ему необходимо уведомить командование и составить рапорт. После этого документ подписывается.После того как действия контракта завершено солдат имеет право получить выплаты. Если общая продолжительность службы меньше двадцати лет, то гражданин имеет право на два оклада.

Если больше двадцати, то содержание равно семи окладам.Информация о выплате устанавливается в личном деле солдата.

В случае если во время выплат нет взысканий, все обязанности исправно выполнялись, дополнительно выплачивается:

  1. Денежные выплаты за переработки;
  2. Компенсации за дежурства;
  3. Материальная помощь, которая рассчитывает пропорционально месяцам службы;
  4. Средств за неиспользованные отпуска.
  5. Премия за надлежащее выполнение обязанностей;

В случае если у солдата есть другие поощрения, прочие выплаты за последний месяц работы выплачиваются премиальные.Если солдат получит травму или ранение во время службы и это мешает ему в выполнении обязанностей, то он может получить пособие в размере двух миллионов российский рублей.Солдатам выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Отдых предоставляется всем солдатам.

Продолжительность, если срок службы меньше десяти лет – тридцать дней, если больше 10, то 35 дней.

При увольнении командование выплачивает все неиспользованные отпуска.Солдат, который во время службы использовал служебную квартиру, по окончанию контракта должен ее освободить.

Служащие имеют право в получении льгот по жилищным вопросам. Субсидии определяются на федеральном уровне.

В случае если срок окончания договора совпадает с предельным возрастом, сокращением в должности или солдата призвали негодным, государство выдает квартиры.

Важным моментом является то, что в данных случаях общий стаж должен быть не меньше десяти лет.