Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Договор на материальную коллективную ответственность

Провинился один, а отвечает вся бригада

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

О введении полной коллективной материальной ответственности “Кадровик. В ряде случаев в силу объективных причин один сотрудник не может выполнять весь объем работ, в связи с чем неизбежно возникает необходимость объединения работников в группы. Если работа, выполняемая группой, связана с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных сотрудникам ценностей, и разграничить ответственность каждого из них в случае причинения ущерба невозможно, закон определяет такую группу как коллектив бригаду , для работников которого может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность ч.

Появление коллективов бригад характерно для таких сфер деятельности, как торговля, строительство, общественное питание. Не является исключением и сфера финансовых услуг, в которой для совершения операций с денежными средствами также создаются бригады или команды работников.

Коллективная ответственность – это производная от полной материальной ответственности работника, которая означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ст. В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами, согласно ст.

Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок сотрудника, возмещению не подлежит. Следует отметить, что введение работодателем полной коллективной бригадной ответственности позволяет всем членам бригады коллектива взаимно контролировать сохранность материальных ценностей работодателя. Рассмотрим подробнее порядок установления коллективной бригадной ответственности. Для защиты прав сотрудников работодатель может заключить с ними договор о полной материальной ответственности.

Для этого в соответствии с положениями ст. Так, Постановлением Минтруда России от Решение работодателя о введении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом; каждый работник коллектива бригады должен быть ознакомлен с ним под роспись. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности см.

На заметку. Если трудовая функция не предусматривает обслуживания материальных ценностей, то условие в трудовом договоре о том, что работник обязан выполнять обязательства о полной материальной ответственности, даже при наличии соответствующего договора о полной материальной ответственности не применяется, поскольку снижает уровень прав и гарантий работника, а следовательно, не применяется и заключенный в соответствии с этим сам договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с ч. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу ч. В связи с тем что несоблюдение требований действующего трудового законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить в случае необходимости ущерб в полном объеме, следует подробнее остановиться на договоре о полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной материальной ответственности – обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей профессий в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России N Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями п.

Общие положения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора, утвержденной Постановлением Минтруда России N Следует отметить, что типовая форма договора носит рекомендательный характер и работодатель вправе вносить необходимые изменения. Вместе с тем некоторые отклонения от типовой формы могут привести к спорам между работником и работодателем, и как следствие – к недействительности составленного договора.

Так, отсутствие в договоре условия о праве коллектива бригады принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке пп.

Отсутствие указания на решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности п. Таким образом, если работодатель принимает решение применять свою форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, необходимо убедиться в том, что условия в форме работодателя не ухудшают положение работника по сравнению с таковыми в типовой форме. Заключение договоров о полной материальной ответственности с иными работниками чьи должности не указаны в перечнях может повлечь применение мер административной ответственности согласно положениям ст.

Руководство коллективом бригадой осуществляет бригадир, назначаемый приказом работодателя. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых людей. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду согласно п.

Законодательство, однако, не устанавливает, каким именно образом оно должно учитываться. Большинство комментариев законодательства также не раскрывает порядка такого учета. И все же ввиду специфики коллективной бригадной ответственности между работниками и работодателем возможны споры в том случае, когда мнение коллектива, содержащее согласие разделить ответственность с новым членом, никем и нигде не зафиксировано.

Отсутствие прямого урегулирования в законодательстве позволяет работодателю самостоятельно устанавливать порядок учета мнения коллектива. Можно предусмотреть следующий алгоритм. Руководитель коллектива бригадир при намерении включить нового работника в состав коллектива письменно уведомляет об этом всех его членов см. Коллектив бригада , в свою очередь, формирует свое мнение относительно нового работника, например, голосуя на общем собрании коллектива бригады и фиксируя результаты такого голосования в протоколе.

Голосование может быть как открытым, так и тайным. Протокол представляется бригадиру для принятия соответствующего решения. Существует еще один вариант, который, к тому же, видится менее трудозатратным. Следует предусмотреть обязательное письменное уведомление членов коллектива бригады о намерении включить в их состав нового работника. Бригадир передает уведомление членам коллектива бригады под роспись и в течение 3 – 5 дней ожидает от каждого из них мотивированного отказа возражения.

В случае если возражения отсутствуют либо большинство членов коллектива бригады воздерживаются от таких возражений, принимается решение о включении кандидата в состав коллектива бригады см. В случае если коллектив бригада отказывается принимать нового сотрудника, ему можно предложить работу в другом коллективе бригаде с учетом мнения коллектива бригады либо предложить иную работу вне в коллектива бригады. Данные правила лучше всего закреплять в тексте самого договора о полной коллективной материальной ответственности либо в соответствующем локальном нормативном акте работодателя.

Однако необходимо помнить, что при этом следует ознакомить под роспись с документом всех работников ч. Таким образом, несмотря на то что институт полной коллективной материальной ответственности существует довольно долго, ряд вопросов до настоящего времени остается неурегулированным. В связи с чем видится необходимым уделить особое внимание локальным нормативным актам работодателя, регулирующим вопросы полной материальной коллективной бригадной ответственности.

Москва

Справка Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить ст. В статье рассмотрим образец договора о коллективной материальной ответственности В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность. Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив бригаду возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров.