Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Приказ об увольнении за прогулы образец заполнения

Что понимают под прогулом

Прогул – непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований.

При анализе ТК РФ становится понятно, что прогул должен соответствовать следующим требованиям:

  • ненахождение сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд или неявка вообще;
  • официальное трудоустройство сотрудника в штат с указанием в трудовом договоре периода рабочего времени и места работы, где он непосредственно выполняет трудовые функции;
  • наличие вины сотрудника, совершившего прогул;
  • работодатель осуществил всестороннюю проверку обстоятельств случившегося и может подтвердить ее соответствующими документами.

Законодатель не приводит конкретного разграничения прогула по видам. Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника.

Все прогулы можно условно разделить на:

  • кратковременные: такой прогул позволяет работодателю иметь некоторые сведения о месте нахождения работника или организовать с ним общение посредством телефонной связи, интернета;
  • неоднократные: неявка на работу без уважительного основания от двух и более раз в году;
  • длительные: непосещение работы в течение нескольких дней, недель, месяцев и отсутствие всяких сведений о месте нахождения, причинах отсутствия работника и связи с ним.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ имеет свои особенности оформления.

Когда увольняют из-за прогула

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении за прогул

Итоги

Когда увольняют из-за прогула

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение.

Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

О том, какой приказ издают в этом случае, читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Приказ имеет следующие особенности:

  • В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
  • Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/prikaz_ob_uvol_nenii_za_progul_-_obrazec/

Что понимают под прогулом

Прогул – непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований.

При анализе ТК РФ становится понятно, что прогул должен соответствовать следующим требованиям:

  • ненахождение сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд или неявка вообще;
  • официальное трудоустройство сотрудника в штат с указанием в трудовом договоре периода рабочего времени и места работы, где он непосредственно выполняет трудовые функции;
  • наличие вины сотрудника, совершившего прогул;
  • работодатель осуществил всестороннюю проверку обстоятельств случившегося и может подтвердить ее соответствующими документами.

Законодатель не приводит конкретного разграничения прогула по видам. Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника.

Все прогулы можно условно разделить на:

  • кратковременные: такой прогул позволяет работодателю иметь некоторые сведения о месте нахождения работника или организовать с ним общение посредством телефонной связи, интернета;
  • неоднократные: неявка на работу без уважительного основания от двух и более раз в году;
  • длительные: непосещение работы в течение нескольких дней, недель, месяцев и отсутствие всяких сведений о месте нахождения, причинах отсутствия работника и связи с ним.

Уважительные и неуважительные причины

Важно понимать, что не всякое отсутствие работника можно отнести к категории прогула. Существует ряд жизненных обстоятельств, которые можно признать уважительной причиной непосещения работы и их нельзя считать прогулами.

Такой перечень обширен и объединен следующим образом:

  1. Обращение за помощью в учреждения здравоохранения в связи с ухудшением самочувствия, равно и сопровождение пострадавшего, оказание ему первой медицинской помощи, пребывание на больничном, как в связи со своих заболеванием, так и заболеванием ребенка.
  2. Прохождение медицинского освидетельствования, осмотра, вакцинации.
  3. Участие в следственных мероприятиях, судебных заседаниях, государственных заданиях.
  4. Отказ от выхода на работу по причине невыплаты причитающегося заработка, участие в забастовке и митинге.
  5. Чрезвычайные происшествия (ДТП, аварии коммунальных систем, задержка транспорта, рейса), обстоятельства непреодолимой силы (наводнения, оползни, катаклизмы и прочее).

Для каждого из этих случаев необходимо проинформировать работодателя о случившемся путем заблаговременного уведомления:

  1. Если дело касается забастовок или митингов — справкой из правоохранительных органов или медицинского учреждения.
  2. Если имели место быть глобальные непреодолимые обстоятельства, то работодателю станет известно об этом посредством СМИ.

Только при наличии документа, подтверждающего обоснованность отсутствия, прогул не повлечет последствий. Все остальные обстоятельства будут отнесены к числу неуважительных и могут повлечь необратимые последствия.

Увольнение за прогул 2020

  • один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.
  • шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.

Образец приказа об увольнении за прогул

Прогул признается грубым дисциплинарным проступком, дающим все основания руководителю предприятия применить к работнику, его допустившему, самые суровые меры вплоть до увольнения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Увольнение за прогул возможно, но не обязательно — такое решение остается на усмотрении работодателя. Законодательство позволяет применить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин прогул или выговор дисциплинарное взыскание, влекущее, как правило, лишение премиальной части зарплаты или увольнение. Первое может применяться в случае наличия у сотрудника уважительных оснований.

Особенность в том, что перечня таких причин российское трудовое законодательство не предусматривает и также оставляет их на усмотрение руководителя подразделения. Практика показывает, что чаще всего уважительными основаниями отсутствия сотрудника на работе являются:.

Приведенный перечень оснований нигде не отражен и не имеет ни малейшей юридической силы. Впрочем, если работодатель пожелает, он имеет право уволить работника даже за однодневный прогул. Читайте также: Можно ли уволить беременную за прогулы? Обязательно составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в зависимости от решения, принятого руководителем увольнение или лишь выговор. Для каждого случая предусмотрен документ, который должен соответствовать определенным требованиям и содержать установленные формулировки.

В каждом случае допущенного прогула следует установить обстоятельства произошедшего для определения мотивов, его повлекших, а так же степени тяжести допущенного нарушения степени вины работника. Такое разбирательство поможет определиться с окончательным применением того или иного вида наказания. После наложения с помощью приказа взыскания составляется приказ об увольнении по типовой форме Т Возможно оформления одного бланка приказа, в котором будет зафиксирован факт увольнения работника за допущенное дисциплинарное взыскание.

На практике работодатели чаще оформляют один приказ. Однако в случае возможных судебных разбирательств наличие двух приказов предпочтительнее. Все документы, касающиеся личного состава к которым относится и приказ об увольнении должны соответствовать инструкциям по делопроизводству.

Форма приказа об увольнении по причине отсутствия на работе без уважительной причины должен обязательно содержать такие данные как:. Формулировки об увольнении:. Наличие одного лишь приказа еще не дает права его уволить. Поэтому предусматривается перечень прилагаемых бумаг, которые документально закрепят и обусловят необходимость принятия такого решения. При этом следует учитывать, что приказ издается только при наличии всех документов, перечисленных в предыдущем списке.

Объяснения по факту прогула дается работником в течение двух дней, после выхода на работу, то есть издание приказа допустимо только после получения от него объяснений, либо составлении акта об отказе, но не позже все тех же 30 дней. Скачать образец о взыскании за прогул без увольнения замечание, выговор — ссылка. Нужно ли составлять для работника уведомление о расторжении договора? Скачать пример приказа об увольнении сотрудника за прогул — образец. В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника и каков порядок действий в данной ситуации, рассказано в данном видео:.

Таким образом, отсутствие на работе без уважительной причины — грубейшее нарушение дисциплины труда. Недопущение прогула фиксируется не только Трудовым кодексом России, но и отражается в трудовых договорах, локальных актах предприятий — регламентах и распорядках.

Даже однодневного прогула без уважительной причины достаточно для увольнения работника, но можно ограничиться и выговором. И в том, и в другом случае издается приказ отдельный на каждого сотрудника. При увольнении издать приказ можно только после сбора всех необходимых документов. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Примеры уважительных причин для прогула работы. Какие основания могут служить оправданием отсутствия работника?

Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте — образец по семейным обстоятельствам. Правильные обозначения отсутствия работника — как отмечаются прогулы в табеле учета рабочего времени.

Когда нужно составлять уведомление об увольнении за прогул, а когда нет — образец для работника, для профсоюза.

Какие действия работника признаются прогулом?

Одним из оснований для увольнения является прогул сотрудника (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В случае допущения такого нарушения, служащего можно уволить сразу, поскольку оно признается грубым.

Важно понимать, какие деяния, допущенные сотрудником можно квалифицировать как прогул. Перечень действий отражен в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и изложен ниже.

Прогулом является:

  1. Не выход сотрудника на службу в определенный день, при отсутствии уважительных причин для этого.
  2. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов (подряд).
  3. Прекращение сотрудником работы до истечения срока, необходимого для предупреждения работодателя об увольнении.
  4. Самовольный уход в отпуск, самовольный отгул.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ имеет свои особенности оформления.

Когда увольняют из-за прогула

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении за прогул

Итоги

Когда увольняют из-за прогула

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение.

Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

О том, какой приказ издают в этом случае, читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Приказ имеет следующие особенности:

  • В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
  • Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/prikaz_ob_uvol_nenii_za_progul_-_obrazec/