Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Руководитель не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением

Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе. Например, статья 127 разрешает увольняющемуся сотруднику попросить денежную компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован. При желании самого заявителя можно взять и положенный отпуск, за которым последует расчет. В таких ситуациях днем увольнения будет являться последний отпускной день. Нередко у сотрудников остается какая-то доля отгула. Здесь они также могут потребовать компенсацию или использовать положенные дни по назначению.

Сотрудник имеет право просить работодателя об отпуске. Однако работодатель не обязан безукоризненно выполнять просьбу о предоставлении отпуска, после которого следует увольнение. По различным причинам руководство может отказать в предоставлении данного отпуска. Хотя это означает, что организация обязуется произвести за это дополнительные выплаты. Однако практика показывает, в большинстве случаев все делается наоборот. Многие фирмы неохотно компенсируют отпуск денежными начислениями, поэтому им выгодней предоставить отгулы.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Собираясь рассчитываться со старой работы, вы можете столкнуться с ситуацией, когда обязательный отпуск уже был использован, а рабочий год еще не окончен. По сути, вы уже использовали отпуск за год, который не собираетесь дорабатывать. Это становится причиной того, что у сотрудника появляется своеобразная задолженность перед компанией. Такая ситуация также прописана в ТК. Здесь говорится, что руководству компании разрешено удерживать необходимую сумму в счет неотработанных дней. Как правило, погашение такой задолженности удерживается из зарплаты.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Что такое отпуск с последующим увольнением

Каж­дое работающее лицо имеет право на ежегодный отдых после изнурительного труда. При этом, после от­пуска работник вправе не возвращаться на прежнюю фирму, со­гла­со­вав пред­ва­ри­тель­но с руководством, покинуть предприятие по завершению отдыха.

Отпуск, с отставкой по его завершению, становиться все более распространенной практикой, выгодной обеим сторонам трудовых отношений, так как предоставляет работнику время для трудоустройства, а также возможность отдохнуть накануне новой работы, а работодателю – экономию на компенсацию за не предоставленный отпуск.

Ежегодный отпуск, в от­ли­чие от прочих видов отпусков, не предоставленный во­вре­мя, может быть пе­редвинут на бу­ду­щий период, а при уходе с работы под­ле­жит ком­пен­сированию.

Отпуск, с отчислением по его окончанию, предоставляется подчиненному при подаче им письменного запроса. День увольнения в таком варианте считается завершающий день отдыха.

Предоставление такого вида отпуска относится к праву, а не к обязанности руководителя. Однако, это не относится к варианту, когда ежегодный отдых подчиненного перед отставкой совпадает с графиком отпусков.

Также, не предоставляются такой отпуск подчиненному, увольняемому за нарушения трудовой дисциплины.

Примечание. ТК РФ предусмотрено, что при предоставлении отпуска с отставкой при его завершении, подчиненный обладает правом отзыва своего прошения об отчислении до начала отдыха при условии, что вместо него на принят работник в порядке перевода.

Отпуск перед увольнением: в каких случаях это возможно

Право взять отпуск перед уходом с компании гарантируется ст. 127 ТК. Воспользоваться таким правом можно, если:

  1. специалист разрывает трудовой договор по собственной инициативе;
  2. руководитель согласен разорвать трудовые отношения.

Однако оформить увольнение после отпуска не получится, если сотрудник уходит из организации в связи с невыполнением своих обязанностей и другими противозаконными действиями.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение.

Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.

Причины оформления отпуска перед увольнением

Когда решение о смене места трудовой деятельности обдумывается и принимается заранее, работник рассчитывает, как ему удобнее поступить с неиспользованным отпуском. В такой ситуации приходится делать выбор между деньгами и отдыхом. Можно работать до последнего часа и в день увольнения получить компенсацию. Когда уже найдена новая работа, и в ближайшие шесть месяцев отдохнуть не получится, некоторые предпочитают взять отпуск с последующим увольнением. Встречаются и совсем иные случаи. Человек может работать, при этом подыскивая себе другое место. И в момент, когда он отдыхает, такая новая работа находится. Чтобы не упустить подходящий вариант, он спешно уведомляет работодателя о том, что намерен увольняться. Иногда причиной смены места работы является конфликт с руководителем, и работник готов уйти, написав заявление. Но чтобы не отрабатывать две недели в напряженной обстановке, интересуется, могу ли я уволиться в день написания заявления, и как лучше оформить документы, если я не хочу приходить на работу.

Отпуск с последующим увольнением – право или обязанность работодателя

Право на отпуск устанавливается государственными органами с помощью нормативных актов. Если работник трудоустроен по трудовому соглашению в компании, то за отработанный им период полагается определенное число дней отпуска.

При этом впервые уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает возможность согласно законодательству после шести месяцев работы.

В дальнейшем сотрудник получает право воспользоваться своими днями отдыха только согласно утвержденному на предприятии графику отпусков. Этот план нужно соблюдать как сотруднику, так и администрации фирмы.

Если работник принимает решение расторгнуть трудовой договор, то получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию он сможет только при двух факторах:

  • Если на это согласно руководство компании.
  • Если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. Это определяет специалист отдела кадров по правилу: за каждый месяц работы сотрудник наделяется правом на 2,33 дня отпуска. Также надо учитывать предоставленные ему ранее периоды отдыха.

При отказе администрации от предоставления отпуска увольняющийся работник наделен правом только на получение денежной компенсации. То есть подать документы, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе сотрудник может, но на это руководство имеет право не согласиться.

В первом случае рекомендуется оформлять между работником и руководством в письменном виде соглашение для избежания проблем в будущем. Если инициатива о прекращении трудового договора исходит от руководства, такой период не может быть предоставлен.

По нормативным актам трудового права или в силу заключенного трудового контракта сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск. На него распространяются действующие нормы в отношении основного периода.

Отпуском работник сможет воспользоваться с согласия руководства даже в случае истечения действия срочного трудового договора, когда его использование по периоду выйдет за срок действия договора.