Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заявление об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника

Длительность испытательного срока

Условие об испытание чаще всего устанавливается по инициативе работодателя. В этот период он постоянно наблюдает за работником, устанавливая ему планы, которые он должен выполнять, а результаты этих испытаний соответствующим образом фиксируются.

Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только тогда, когда обе стороны трудовых отношений подписали заключаемый трудовой договор и внесли в него такие условия. Принуждение здесь не допускается, должен обязательно действовать добровольный порядок.

Длительность испытания для обычных работников не может быть больше трех месяцев. В том случае, когда оно предусматривается на срочном договоре периодом действия от двух месяцев до полугода, его продолжительность не должна превышать две недели.

Для руководящих должностей, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер, его заместитель, может устанавливаться срок испытания до полугода. Федеральные законы могут предусматривать для некоторых категорий госслужащих испытание продолжительностью до одного года.

Кроме этого, нужно принимать во внимание, если в период нахождения на испытании работник принес больничный лист, то его продолжительность следует увеличить на время нетрудоспособности, так как оно не берется в учет при испытании.

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

Причинами увольнения по собственной инициативе во время прохождения испытания могут стать:

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

Как уволить работника во время испытания по инициативе работодателя?

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Сам по себе испытательный срок не обязательное условие при трудоустройстве. Его установление и длительность согласовывается при подписании трудового договора, ст. 70 ТК РФ. Предполагается, что в течение испытания новый сотрудник раскроет не только все свои профессиональные способности, но и полностью освоит специфику нанимающей его компании.

Для того, чтобы этот процесс проходил эффективно и уложился в отведенное время, на испытательный период необходимо составить перечень задач и план изучения работы предприятия. Иногда для контроля и помощи новичку выделяется наставник, который должен направлять его работу на первых этапах, а также предоставлять начальству информацию о прохождении испытания.

Все вспомогательные меры в отношении вновь прибывшего работника нельзя считать благотворительностью и добротой нанимателя. Работодатель может отказать от места только тому, кто с профессиональными задачами не справился, и об этом специалисту нужно сообщить не позднее 3 дней до окончания пробного периода, ст. 71 ТК. Если человек решит оспорить вывод об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, системный подход к оценке способностей нового сотрудника впоследствии обеспечит доказательную базу в суде.

Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре или в отдельном соглашении к нему, ст. 70 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания

Как уволиться с работы на испытательном сроке по собственному желанию? Порядок увольнения во время испытательного периода по инициативе работника будет следующим:

  1. Подача заявления о расторжении трудового договора.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, как от руки, так и печатается на компьютере, подписывается работником и вручается работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). В заявлении сотрудник может указать на необходимость увольнения до истечения трехдневного срока, обосновав свою просьбу.

  1. Согласование заявления с руководством компании.

Работодатель выражает свое согласие на увольнение путем проставления соответствующей отметки (резолюции) на документе. Резолюция может быть как разрешительной, так и отказной или уточняющей. Например, в случае просьбы сотрудника об увольнении без отработки трехдневного срока, руководитель может отказать полностью, либо уточнить дату прекращения трудовых отношений.

  1. Издание работодателем приказа о расторжении трудового договора.

В качестве основания для увольнения необходимо указать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  1. Ознакомление увольняющегося сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора, получение им трудовой книжки и окончательного расчета.

Как написать заявление?

Заявление должно быть оформлено в письменном виде и передано руководителю или в кадровую службу.

Унифицированная форма заявления не установлена, поэтому оно может быть оформлено как в свободной форме или на бланке предприятия, если таковой имеется.

Заявление о расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного должно содержать определенные сведения:

  • шапку, в которой указываются наименование предприятия, Ф.И.О. и должность его руководителя, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
  • название документа (заявление);
  • непосредственное содержание заявления, то есть, просьбу сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор во время испытательного срока с определенной даты (которая должна наступить через 3 дня после подачи заявления, указание более ранней даты увольнения необходимо дополнительно обосновать);
  • можно дополнить заявление ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ, однако ее отсутствие не будет являться основанием для отказе в приеме заявления;
  • дату и личную подпись сотрудника.

Документ может быть написан от руки, напечатан на компьютере, заполнен на бланке предприятия, но в любом случае, подпись лица должна быть проставлена в нем от руки.

Исключение возможно, когда в компании допускается электронный документооборот, а у сотрудника имеется электронная подпись. В таком случае заявление, подписанное электронной подписью, направляется работодателю по электронной почте.

Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых (тот, что сотрудник оставляет себе) поставить отметку о получении документа отделом кадром или руководителем организации.

Справка. В соответствии со ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на подчиненного распространяются все действующие нормы трудового законодательства. Поэтому он может воспользоваться предоставленным ст. 80 ТК РФ правом и отозвать ранее поданное им заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до того момента, как закончится трехдневный срок предупреждения.

За сколько нужно уведомить?

Ст. 71 ТК РФ, регулирующая вопросы увольнения во время испытательного срока, предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работодателя о принятом решение — за 3 календарных дня.

Эти 3 календарных дня, называют временем отработки. В этот период увольняющийся работник может, например, заняться передачей дел другим сотрудникам или завершить уже начатые дела.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, определяющей порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве, календарные дни включают в себя также нерабочие и праздничные дни. Однако совпадение последнего дня срока с нерабочим или праздничным днем влечет за собой его перенос на ближайший рабочий день.

Соответственно, если последний из 3 календарных дней отработки выпадет на нерабочий день, увольнение должно быть произведено в следующий за ним первый рабочий день.

Можно ли не отрабатывать?

Работодатель и увольняющийся сотрудник могут прийти к взаимному соглашению, в соответствии с которым увольнение будет произведено в день подачи заявления или в другой день до окончания трехдневного срока.

Важно понимать, что работодатель не обязан идти на компромисс с работником. Сокращение срока отработки (в том числе, увольнение одним днем) осуществляется исключительно на добровольной и взаимной основе.

В таком случае:

  • работник должен обозначить в заявлении просьбу об увольнении его в конкретную дату (например, в день подачи заявления);
  • работодатель должен проставить на полученном документе резолюцию, в соответствии с которой он не возражает против расторжения трудового соглашения в указанную работником дату.

Также следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ, действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:

  • в случае переезда в другое место проживания, например, в другой населенный пункт;
  • при поступлении в высшее или среднее учебное заведение на очную форму обучения, не позволяющую совмещать процессы обучения и работы;
  • в связи с достижением пенсионного возраста;
  • в случае допущения работодателем нарушений трудового законодательства.